Este es un espacio de formación que buscó promover la igualdad de género y la inclusión en el sector empresarial. Durante cuatro sesiones en las ciudades de La Paz y Santa Cruz, las y los participantes trabajaron los siete Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés), un marco global que orienta al sector privado en la implementación de políticas y prácticas con enfoque de género.
El ciclo de sesiones fue organizado por Pacto Global de las Naciones Unidas Red Bolivia, ONU Mujeres en Bolivia y CECI Bolivia, que se desempeña como WEPs Ally en el marco de la iniciativa piloto global, la cual brinda un mecanismo estructurado para que organizaciones —especialmente aquellas que no pueden ser signatarias directamente del WEPs, como ONG y entidades del gobierno— participen e influyan en la red WEPs, promoviendo la igualdad de género dentro del sector privado. Asimismo, se contó con el apoyo de Banco FIE, quien asumió un rol de liderazgo como empresa Big Changer, destacando su aporte estratégico en la promoción de políticas corporativas y acciones innovadoras a favor de la igualdad de género en Bolivia.
Cuatro sesiones para avanzar hacia un compromiso empresarial transformador
Cada sesión abordó distintos aspectos de los Principios WEPs. La primera, realizada en junio, resaltó el rol de la alta dirección en la incorporación de la igualdad de género en la estrategia y gobernanza institucional (Principio 1). La segunda, en julio, puso el foco en la equidad laboral, políticas inclusivas, igualdad salarial, corresponsabilidad en los cuidados y ambientes laborales libres de violencia y acoso (Principios 2 y 3).
La tercera sesión abordó la formación y el desarrollo profesional de las mujeres, además de la implementación de prácticas empresariales y de marketing responsables con enfoque de género (Principios 4 y 5). Finalmente, el ciclo cerró con una reflexión sobre la contribución de las empresas en iniciativas comunitarias y en la medición y reporte de avances en materia de igualdad (Principios 6 y 7).
Un espacio de liderazgo empresarial colaborativo
El ciclo reunió a representantes de empresas signatarias de los WEPs y a organizaciones interesadas en adherirse a esta iniciativa global. Las y los participantes tuvieron la oportunidad de compartir experiencias, realizar diagnósticos de género y avanzar en la elaboración de planes de acción para la transformación de la cultura organizacional.
Además, se elaboraron Whitepapers por cada sesión, que estarán disponibles para el sector privado como referencia. Estos documentos incluyen análisis de brechas de género en Bolivia, desafíos comunes, estrategias, recomendaciones, casos de éxito y herramientas para que más empresas puedan avanzar hacia prácticas inclusivas.
Igualdad de género: una agenda compartida
La Comunidad WEPs refuerza la convicción de que el sector privado es un actor clave en la construcción de sociedades más justas e inclusivas. Su contribución resulta esencial para el cumplimiento de la Agenda 2030, en particular del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
Con el cierre de este ciclo, Pacto Global Bolivia, ONU Mujeres y CECI reafirman su apoyo al empresariado boliviano para avanzar en políticas sostenibles que fortalezcan la competitividad, la innovación y el desarrollo inclusivo.
